ORGANISATIE OPSTELLINGEN
"Soms zaten wij in mijn vorige ondernemingen ons uren, dagen en zelfs weken af te vragen waarom toch iets niet wilde slagen? Waarom bepaalde negatieve gebeurtenissen ons toch altijd moesten overkomen? In de Praktijk heb ik mogen ervaren wat een prachtige uitkomst Organisatie Opstellingen is om antwoorden te krijgen op dit soort waarom vragen."
(Ronald Osephius)
het verborgen deel boven water krijgen
Simon Sinek schrijft in zijn boek: Begin met het Waarom (De gouden cirkel van ondernemen) hoe een organisatie succesvol kan zijn.
Alleen wat;
- Als succes uitblijft?
- Als er in de organisatie onopgeloste conflicten zijn?
- Er vragen zijn over bepaalde (financiële) situaties en/of wijzigingsplannen?
- Als het gevoel anders zegt of er andere aspecten spelen?
- Als sprake is van burn-outs en/of uitval op bepaalde posities?
- Wanneer jij voor een strategische beslissing staat?
- Direct betrokkenen niet werkelijk om hun mening gevraagd kan worden?
- Familiesystemen door het bedrijf verstrikt zijn geraakt?
- Jij jou dingen afvraagt?
Een Organisatie Opstelling biedt INZICHT! Een Organisatie Opstelling maakt dat inzichtelijk wat soms maanden, zelfs jaren, verborgen is gebleven. De SUCCESVOLSTE oplossing is een combinatie van Organisatie Opstelling en Organisatie Overtuigingen!
"Ik meet. Ik motiveer. Ik luister. Ik vertel waarom. Ik onderneem.
Toch voel ik dat het anders kan. En, dat kost zoveel energie!"
(Client van Praktijk Osephius)
Organisaties veranderen
Organisatie Opstellingen zijn voortgekomen uit de Familie Opstellingen. Het ligt voor de hand dat families en organisaties veel dingen gemeen hebben. Het grootste verschil is, dat jij altijd lid van een familie blijft terwijl organisaties veranderen. Het doel verschilt ook. Een familie geeft het leven door, terwijl een organisatie de TOEGEVOEGDE WAARDE doorgeeft bijvoorbeeld aan de aandeelhouders.
Vergelijkbaar met Familie Opstellingen, is het bij Organisatie Opstellingen mogelijk:
- Een innerlijk beeld zichtbaar en ervaarbaar te maken.
- Inzicht te realiseren dat veel dieper gaat dan onze verstandelijke ideeën over de organisatie.
- Toegang te verschaffen tot ons verstand tot alles wat verdrongen of onderdrukt is in en zodoende onbewust in de organisatie is geworden.
- Onderbewuste overtuigingen inzichtelijk te maken en daadwerkelijk te herprogrammeren.
Door Opstellingen via representanten en/of Structuur Opstellingen wordt dit onbewuste deel zichtbaar gemaakt.
Het verlangen
Bij Organisatie Opstellingen gaat een introductie gesprek altijd vooraf. Met mijn opgedane ondernemingskennis stel ik die vragen, die gericht zijn op het onbewuste en uiteindelijk het werkelijk Verlangen/Behoefte naar boven brengen. Dit Verlangen zal dan worden opgesteld op die manier die bij jou het beste aanvoelt.
Documentatie
KEY WORDS / TAGS
organisatie, opstelling, systemisch, ruppert, hellinger, familie, inzicht, vraagstuk, onderneming, conselation, conselations, coach, business, vastlopen, reorganisatie, financieel, organisatie opstelling maassluis, organisatie opstellingen maassluis, innerlijk beeld, verlangen, conflicten, succes, simon sinek, why, leiderschap, entrepeneur, persoonlijke ontwikkeling, organisatievraagstukken, antwoord,